キャリアパス

2019年7月より、新たにトータル・リワードを導入しました。〔Total Reward ＝ 従業員に対する報酬（＝リワード）を総合的な動機づけのしくみと捉える考え方で、金銭的報酬と非金銭的報酬をバランスよく包括した報酬マネジメント体系〕

導入目的は大きく３つあり、１つ目は、事業貢献度合いに応じて社員に報いる柔軟な報酬体系を用意すること（= Pay for business contribution）。 2つ目は社員の中長期的なキャリアパスを支援すること。3つ目は、社員の長期的な資産形成を支援することです。
金銭的報酬の充実はもちろん、仕事のやりがいや面白さ、自己成長といった数値には表れない価値も重視することで、モチベーションを維持しながら活躍できる環境をつくっています。

トータルリワードの基本的な考え方

福利厚生

トータル・リワードの要素の一つである福利厚生を充実させています。各種手当やスキル開発、キャリア形成支援などの制度を整え、従業員が心身ともに満たされ満足度の高い状態で働けるようサポートしています。

• ゲート制
• プロジェクト賞与
• 永年勤続報奨金
• 全国どこでも再配属報奨金

• 確定拠出年金：会社が毎月基本給の6％を上限として掛け金を支払います。（ただし上限は55,000円）
  また加入者掛け金（マッチング拠出）もあります
• その他：教育支援プログラム、eラーニング等
• 四半期一時金