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DIVERSITY | ダイバーシティ

DIVERSITY

ダイバーシティ

昨今、医療業界を取り巻く環境は大きく変わっており、その変化に伴い情報提供活動もコンプライアンスを徹底した活動へとシフトしています。また働き方の多様化も進み、ライフイベントを迎えながら働き続けるという選択も可能となっています。
以前の働き方では将来に対する不安が大きく、ライフイベントを機にキャリアを諦めてしまった方。結婚・出産などのライフイベントとの向き合い方やキャリア形成に明確な解決策を見いだせず、未就業となっている方。現在・未来への不安を感じながら就業されている方。サイネオス・ヘルスでは、一人ひとりの想いに寄り添えるよう多様な働き方を導入すると共に、様々なキャリアサポートを行っています。キャリア形成を考える講演会も実施しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

女性活躍推進マネージャーによる
相談対応・キャリア支援

働く女性が抱える悩みの相談窓口を、育児経験のある女性活躍推進マネージャーが担当。仕事やキャリアに関する相談だけでなく、人生設計や体調面での不安などにも個別に応じています。

育休復帰時の復帰サポート

スムーズな職場復帰に向けて、オペレーションディレクターと女性活躍推進マネージャーが連携して手厚くサポートしています。働き方に対する想定外のギャップを事前の面談で払拭しておくことで、プロジェクト配属後のクライアント様ニーズとのミスマッチを防いでいます。

女性MR応援サイト
「MR Women’s Life -My Two Cents-」

MRに従事する女性を応援するための専門ウェブサイト『MR Women’s Life -My Two Cents-』を立ち上げ、運営しています。

働き方改革の推進により「女性活躍」という言葉を耳にする機会が増え、ある種トレンドのような形で発信されるケースも多々あります。
ただ、「女性」と一括りに言っても、一人ひとりが望む働き方やライフスタイルは様々。同じママであっても、「子供優先で幼児期までは仕事をセーブしたい」という方もいれば、「子供のためにこそ、頼れるものは頼って仕事を続けたい」と考える方もいます。世の中が求める“働く女性”像を強いるのではなく、一人ひとりの想いや価値観を尊重し、背中を押してあげられるような存在になりたいという想いで、等身大のリアルな女性MRを紹介しています。

似たような価値観を持つ女性がいるという安心感が、少しでも日々の活力・励みになれば幸いです。自身が歩みたいライフスタイルを叶えられるようなサポートサイトとして、ぜひ気軽に見ていただければと思います。

MR Women’s Life -My Two Cents-

幅広い年齢層の社員が活躍しています

20代から60代前半までの幅広い年齢層で多くのMR、SR、MSLの方々に活躍いただいています。

  • 第二新卒の積極的採用
  • 50代のベテラン世代も多く活躍

 

フィールド社員 年代別割合

コロナ禍を経て、働き方を大きく見直しました